NHIỆM VỤ CHÍNH:

Quản lý, vận hành các kênh social tuyển dụng: Đăng tải nội dung theo lịch, kiểm tra phản hồi, duy trì tương tác tích cực với cộng đồng ứng viên trên Facebook Fanpage, Zalo OA, LinkedIn, TikTok, Youtube…;

Giám sát nội dung & tiến độ thiết kế: Kiểm tra, rà soát các nội dung, ấn phẩm thiết kế cho các bài đăng, sự kiện, POSM tuyển dụng;

Cập nhật xu hướng Digital Recruitment: Theo dõi và lưu lại các nội dung hot trend phù hợp ứng dụng cho thương hiệu nhà tuyển dụng.

Lập kế hoạch nội dung truyền thông tuyển dụng: Phối hợp HRBP Team lập kế hoạch content tuần/tháng cho các kênh social và chiến dịch thương hiệu;

Thống kê, báo cáo số liệu social media: Báo cáo chỉ số Reach, Engagement, Follower… trên từng kênh social;

Xây dựng nội dung truyền thông nội bộ: Thiết kế bản tin nội bộ, bảng tin, POSM, tài liệu tuyển dụng… phục vụ HRBP và các chương trình nội bộ;

 Quản lý và cập nhật Talent Pool: Cập nhật dữ liệu ứng viên tiềm năng từ các sự kiện, đối tác trường Đại học, CLB…);

Triển khai chiến dịch tuyển dụng lớn: Thực hiện kế hoạch truyền thông, thiết kế nội dung, tổ chức sự kiện trực tuyến & offline;

Tổ chức hội thảo, sự kiện campus: Phối hợp các trường Đại học tổ chức workshop, hội thảo nghề nghiệp, sự kiện tuyển dụng sinh viên;

Làm việc với đối tác truyền thông, trường Đại học: Mở rộng liên kết hợp tác về truyền thông tuyển dụng, tài trợ học bổng, hội thảo nghề nghiệp;

Thực hiện khảo sát thị trường, phân tích đối thủ: Khảo sát mức độ nhận diện thương hiệu, chính sách tuyển dụng của đối thủ để tham mưu chiến lược;

Báo cáo chiến dịch: Tổng hợp kết quả sau mỗi chiến dịch: Reach, Engagement, chất lượng ứng viên…

Hỗ trợ các công tác truyền thông nội bộ;

Thực hiện các công việc phát sinh/chỉ đạo từ Trưởng đơn vị.

YÊU CẦU:

Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan;

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Tuyển dụng, Truyền thông, Thương hiệu nhà tuyển dụng hoặc Marketing. ( Ưu tiên ứng viên từng thực hiện các chiến dịch Employer Branding online/offline);

Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông số, digital marketing. Có kiến thức về nhân sự ngân hàng là một lợi thế;

Tư duy nhanh nhạy, linh hoạt;

Giao tiếp tốt, có kỹ năng xử lý tình huống;

Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc;

Kỹ năng phân tích số liệu truyền thông và insight ứng viên;

Kỹ năng quản lý và vận hành kênh mạng xã hội;

Kỹ năng tổ chức sự kiện và quan hệ đối tác.